Kotka onnistui säästämään lähes kolme miljoonaa euroa henkilöstökuluissa viime vuonna.
Kaupunki on esimerkiksi vähentänyt henkilöstöään yli sadalla vuodesta 2011. Henkilöstöä on vähennetty ilman irtisanomisia.
Kaupungin palkkakulut ovat vähentyneet merkittävästi. Kaupunki maksoi viime vuonna palkkoja lähes 1,7 miljoonaa euroa vähemmän kuin vuotta aiemmin.
Kaupunki kertoo tiedotteessaan, että absoluuttisten palkkakustannusten lasku on 2000-luvulla täysin poikkeuksellista. Valtaosan palkkakustannusten laskusta selittää määräaikaisten työntekijöiden määrän lasku.
Määräaikaisten lasku kohdentuu hyvinvointipalveluihin, koska siellä myös määräaikaisten sijaisten käyttö on suurempaa. Vakituinen henkilöstö kasvoi viidellä vastuualueella: kaupunkikehityksen ja kulttuurin, terveydenhuollon, sosiaalihuollon ja opetustoimen vastuualueella ja nuorisotyön yksikössä.
Kotkan kaupunki on onnistunut vähentämään työntekijöidensä sairauspoissaoloja merkittävästi. Vuonna 2013 sairaslomaa kertyi henkilöä kohti kaksi päivää vähemmän kuin vuotta aiemmin. Rahassa mitattuna sairaslomapäivien vähennys tuo kaupungille 300 000 euron nettosäästöt.
Palkattomien vapaiden määrä kasvoi
Myös palkattomien vapaiden suosio kasvoi kaupungin henkilöstön parissa viime vuonna. Vuonna 2013 palkatonta vapaata pidettiin säästösyistä 2154 päivää. Vapailla oli yhteensä 375 työntekijää. Vapaiden määrä lähes kaksinkertaistui vuoteen 2012 verrattuna. Vapaista kertyi säästöä neljännesmiljoonan verran.
Lisä- ja ylityökustannukset laskivat yli kolmanneksella. Viime vuonna ylityökorvauksia maksettiin vajaat 500 000 euroa. Kotkan kaupungilla on ollut voimassa ylityökielto jo useita vuosia, eikä niitä pääsääntöisesti teetetä.
Kotkan kaupunginvaltuusto päätti talouden tasapainottamisohjelmasta kesäkuussa 2013. Ohjelma sisälsi neljä henkilöstöön kohdistuvaa tavoitetta vuosille 2014 - 2016. Säästökuurin vaatimia toimia tehtiin jo viime vuonna.